Trennungsmanagement und Outplacement sind vor allem bewusst geführte Dialoge zwischen allen Beteiligten. Viele Kräfte und Veränderungen wirken heute auf Unternehmen und ihre Mitarbeiter. Trennungen, Kündigungen haben häufig Ängste, Widerstände und Konflikte zur Folge. Die Folgen kennt jeder und sie sind vermeidbar.

Im Outplacement Prozess wird Trennungsmanagement bei allen Beteiligten systematisch geplant und gesteuert. Das Ziel von Outplacement ist eine menschlich faire und konsequente Trennung für alle Beteiligten, sowie die professionelle Begleitung der Betroffenen in eine neue berufliche Perspektive.

Unsere Dienstleistung beinhaltet:

• auf den Bedarf des Klienten abgestimmt, zeitlich begrenzte Beratung, die erst mit der erfolgreichen Vermittlung des Klienten in eine adäquate Position endet, auf Wunsch auch während der Einarbeitungs- und Probezeit / Onboarding
• eine Wiederaufnahme der Beratung, wenn der Klient seine neue Position innerhalb der ersten sechs Monate, entgegen seinem Wunsch, verlieren sollte
• Betreuen in allen Phasen der Neuorientierung, Bewerber Coaching, auch für Gruppen
• Erstellen von einer werteorientierten, individuellen Talentlandkarte
• ganzheitliche Betreuung zu der auch Ihr privates Umfeld gehört (auf Wunsch)
• Einbinden persönlicher Netzwerke und Social Media
• professionelles Trennungsmanagement für Einzelne und Gruppen

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir an dieser Stelle keine Referenzen aus Gründen der Vertraulichkeit auf der Webseite veröffentlichen. Sofern nötig, stellen wir Ihnen Referenzen inkl. Telefonnumer zur Verfügung. Unsere Erfolge inkl. einer Vermittlungsquote von 97% sprechen für uns, wir sind erfahren und überzeugt genug Ihnen eine Garantie auszusprechen, dass Ihre Mitarbeiter eine neue berufliche Perspektive finden. Gelingt uns das in einer vereinbarten Zeit nicht, zahlen wir Ihnen bis zu 50% des Honorars für diesen Mitarbeiter zurück. Sie können nur gewinnen. Rufen Sie uns gerne an. Gemeinsam finden wir eine Lösung und freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.